【iMoney智富雜誌—公司心戰室】
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老施以為經濟市道不明朗，很多公司開始節約緊縮，要請人應該容易，但是最近聽到一個故事，又好像並非如此。
老友明姐是跨國集團的地區老總，和老施聊天談到請人之難，不禁大吐苦水。明姐手下的營業部門規模不小，光是專責公司客戶的小組便有8人，小組主管離職已近半年，一直尋尋覓覓，好不容易才從外頭找到比較適合的人選。問明姐個中原委，且聽她娓娓道來。
「我們公司人事變動一向不大，尤其是中層主管級離職的更少，這次出缺，原本以為是件好事，最理想是有機會讓內部有志有實力的同事晉升，又或是從外面 招聘，好讓小組甚至整體營業部門加入新血衝擊一下，可是事情並不如想像中順利。」明姐面對老施這個多年老朋友，暫時放下了平時女悤人的面具。
內外兼備 少之又少
「先說從內部晉升，本來我是看中現在當副手經理的女同事，經驗夠，做事又穩妥，可以勝任。可是幾次找她約談，鼓勵她申請，結果反應是無興趣，因為她不望升職，不想扛下更大的責任，只想安安份份繼續原來的工作，多點時間陪家人小孩，享受天倫之樂。」明姐說。
「本來想想也好，就從外面找人吧，反正申請人也不少。但是一看履歷，看來像樣合適的，普遍要求的薪金又出奇地高，比我們預算的月薪5萬元要多。找到 近磅到位的來約見面試，也不見得合適。有年近五十的，感覺衝勁不足；有的英語能力又未達水平，很難和老外客戶和總部溝通；要是英語夠悤的，又是ABC之類 的半唐番，中文程度太低，怕和本地同事和客戶格格不入，總之是難！」看得出明姐的苦惱。
「還有的是我請人要看外形氣質，因為經常要和大公司客戶接頭談生意，當然希望我們的經理主管行出來大方得體。在酒店行出身的申請人，各方面的條件都 比較像樣，不過可能酒店業生意太好，好幾個面試後都說已經找到工作便推辭了。想不到香港的就業市道還是很好嘛。」老施也有點意外。
不求驚喜 只求平穩
「到了最近，剛好同業的一間美國公司緊縮裁員，讓我找到算是勉強合格的人選。不過我也提醒總部，不要期望太高，否則也會和前任一樣，受不了壓力便掛冠而去。到時又要再找人便夠痛苦了。」既然找到人，明姐應該可以鬆口氣吧。
明姐答道：「非也！新人要盡快適應融入我們的公司文化，和她的下屬和其他主管經理和諧相處，又能做到基本工作要求，那才是成功過渡。」
老施覺得奇怪，不是說從外面找新血是希望給現在的團隊同事來點新衝擊嗎？
「原意是此，不過經過這次痛苦的招聘，我也不敢奢望，只求新人穩穩當當，做好基本，也就阿彌陀佛了。」明姐苦笑地說。
撰文：施伯樂
大企業部門主管，典型香港醒目仔，專為身邊人解決辦公室遇到的奇難雜症，歡迎讀者來電郵查詢難題。
